Blog

Młodociany, czyli osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18u lat, może być zatrudniony na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego, a po skończeniu 16 lat na podstawie umowy...

materiał PIP do pobrania czytaj również: Rodzaje pożarów i sposoby zapobiegania Azbest – ocena ryzyka i planowanie prac Prace pilarką Bezpieczna praca z chemikaliami Bezpieczna praca w restauracjach i innych...

Odzież robocza i ochronna Do prac transportowych związanych z transportem rolniczym może przystąpić rolnik ubrany w dostoso-waną do pory roku odzież roboczą. Poły bluzy lub koszuli należy zapiąć, a mankiety...

Mobbing jest specyficznym rodzajem przemocy, która zaburza relacje interpersonalne w miejscu pracy, jednoznacznie negatywnie wpływa na funkcjonowanie zatrudnionych i całej firmy. Mobbing w Kodeksie pracy Według Kodeksu pracy mobbing oznacza...

Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą: Na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnienia do świadczeń...

PAMIĘTAJ! Urlop wypoczynkowy jest urlopem płatnym! Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia...

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. PAMIĘTAJ! Decyzję o odwołaniu pracownika z urlopu podejmuje pracodawca. Pracodawca...

Ustalony termin wykorzystania urlopu wiąże obie strony stosunku pracy. Jego przesunięcie może nastąpić w dwóch przypadkach: Obligatoryjne przesunięcie terminu urlopu Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z...

Pracownik ma prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Urlop może być podzielony na części tylko na wniosek pracownika, z tym że co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż...