Aktualności

W Polsce, według danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, aż 12,4% przypadków niezdolności do pracy wynikało z chorób układu mięśniowo-szkieletowego. Były one czwartą najczęstszą przyczyną absencji chorobowej – po ciąży i połogu (18,9%), urazach i zatruciach (15,8%) oraz chorobach układu oddechowego (13,2%). Choroby narządu ruchu znacząco wpływają na obniżenie wydolności organizmu, zmniejszenie zdolności do wykonywania pracy, a w wielu przypadkach prowadzą do trwałej niezdolności do pracy oraz kosztów społecznych i ekonomicznych. Dolegliwości […]

Definicja choroby zawodowej Chorobą zawodową jest jednostka chorobowa ujęta w wykazie chorób zawodowych, jeżeli można jednoznacznie lub z wysokim prawdopodobieństwem stwierdzić, że została wywołana przez czynniki szkodliwe dla zdrowia występujące w środowisku pracy bądź sposób jej wykonywania (art. 235¹ Kodeksu pracy). Taka sytuacja określana jest mianem „narażenia zawodowego”. Ocena narażenia zawodowego Ocena narażenia obejmuje m.in.: Rozpoznanie choroby zawodowej Rozpoznanie może nastąpić w czasie zatrudnienia lub po jego zakończeniu, o ile […]

Czym jest maszyna w świetle przepisów prawa? Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie minimalnych wymagań BHP w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy, przez maszynę należy rozumieć każde urządzenie techniczne, narzędzie, instalację użytkowaną w pracy oraz sprzęt do tymczasowej pracy na wysokości – w szczególności drabiny i rusztowania. Szerzej pojęcie „maszyny” definiuje rozporządzenie dotyczące zasadniczych wymagań dla maszyn. Zgodnie z nim, maszyną może być: Akty prawne regulujące wymagania BHP dla […]

Istota wynagrodzenia w stosunku pracy Wynagrodzenie to podstawowy element relacji pracownik–pracodawca, wynikający z zawartego stosunku pracy. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonej pracy, natomiast pracodawca ma obowiązek zapewnić zatrudnienie oraz terminowo i prawidłowo wypłacać ustaloną pensję. Wynagrodzenie w ramach stosunku pracy podlega przepisom Kodeksu pracy i jest objęte ochroną – nie można zrzec się do niego prawa ani przekazać go osobie trzeciej. Ta forma zapłaty różni się znacząco od rozliczeń […]

Umiejętność identyfikacji zagrożeń zawodowych oraz wiedza umożliwiająca skuteczne ich eliminowanie są kluczowymi elementami prewencji wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Ocena ryzyka zawodowego stanowi fundament działań profilaktycznych w zakresie ochrony zdrowia pracowników i odgrywa centralną rolę w polityce BHP każdej organizacji. Podstawy prawne Zgodnie z art. 226 Kodeksu pracy oraz § 39 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP, pracodawca jest zobowiązany do: Definicja ryzyka zawodowego Ryzyko zawodowe oznacza prawdopodobieństwo wystąpienia […]

Podstawy prawne i cel badań Zgodnie z art. 229 § 4 Kodeksu pracy, pracodawca ma prawny obowiązek dopilnowania, by żaden pracownik nie rozpoczął pracy bez ważnego orzeczenia lekarskiego. Dokument ten musi potwierdzać, że dana osoba jest zdolna do pracy na określonym stanowisku, w warunkach przedstawionych w skierowaniu. Brak takiego zaświadczenia oznacza, że pracownik nie może być dopuszczony do pracy, niezależnie od pilności sytuacji. Badania te mają na celu ochronę zdrowia […]

Czas pracy – definicja i znaczenie Czas pracy to okres, w którym pracownik jest do dyspozycji pracodawcy w miejscu pracy lub innym ustalonym miejscu wykonywania zadań. Oznacza to, że pracownik nie tylko wykonuje swoje obowiązki, ale również znajduje się w gotowości do ich wykonywania. Praca może być wykonywana w siedzibie firmy, zdalnie lub w innym miejscu wskazanym przez pracodawcę. Zasady czasu pracy regulowane są przepisami Kodeksu pracy i mają kluczowe […]

Zasady bezpiecznej pracy z substancjami chemicznymi Lista kontrolna – weryfikacja warunków pracy W przypadku odpowiedzi „NIE” na którekolwiek z poniższych pytań, należy niezwłocznie podjąć działania w celu zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Wymagania dotyczące odzieży roboczej i środków ochrony osobistej Do prac z substancjami chemicznymi dopuszcza się pracownika ubranego w: Przed rozpoczęciem pracy pracownik musi zostać przeszkolony i zapoznany z treścią kart charakterystyki substancji niebezpiecznych. Po zakończeniu pracy obowiązuje dokładne umycie […]

Jak ustalić kwotę wolną od potrąceń dla pracowników, których stosunek pracy ustał w połowie miesiąca, a wynagrodzenie podlega egzekucjom komorniczym, w przypadku pierwszego z tytułu świadczeń alimentacyjnych oraz z tytułu należności innych niż świadczenia alimentacyjne, a w przypadku drugiego tylko z tytułu świadczeń niealimentacyjnych? Zgodnie z art. 87 § 1 Kodeksu pracy – dalej k.p z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy […]

Jaka jest możliwość zatrudnienia osoby młodocianej, w celu przygotowania do nauki zawodu, jeżeli uczeń nie ukończył 15 lat ale zakończył naukę w szkole podstawowej i chce kontynuować naukę w szkole branżowej? Na podstawie art. 190 § 2 Kodeksu pracy – dalej k.p, zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat, z zastrzeżeniem art. 191 § 21 23k.p. Zgodnie z obecnie obowiązującym stanem prawnym, wobec osób, które ukończyły ośmioletnią szkołę […]